Personne poussant un enfant en fauteuil roulant dans une cours d'école

Le recrutement et le statut des AVS et des AESH

Les procédures de recrutement des AVS et des AESH sont assez simples. Dans quelques cas l’embauche est faite par le rectorat, mais dans presque toutes les académies, le recteur délègue à l’Inspecteur d’académie (DASEN).

Les candidats à un emploi d’AVS ou d’AESH doivent donc faire enregistrer leur candidature à l’Inspection académique (DSDEN) de leur département. Mais l’Inspection académique y met des conditions.

Le recrutement des AVS (Auxiliaires de Vie Scolaire) – Le CUI

La condition pour qu’une candidature à un poste d’AVS soit enregistrée par l’Inspection académique est que le candidat soit en possession d’un Contrat Unique d’Insertion (CUI ). Le CUI est délivré par Pôle-emploi. Les candidats à un emploi d’AVS doivent donc d’abord se rendre à une agence locale Pôle-emploi pour demander un CUI. Et si Pôle-emploi les reconnaît éligibles à un CUI, il leur reste à postuler pour un poste d’AVS auprès de l’Inspecteur d’Académie.  Ils joindront à leur demande écrite une lettre de motivation et un curriculum vitae.

Mais le CUI est en principe réservé à des personnes au chômage…

Le recrutement des AESH (Accompagnants des Elèves en situation de handicap)  – Le DEAES ou une expérience d’AVS

Le recrutement des AESH est plus simple, puisqu’ils sont recrutés directement par l’Education nationale. La condition, ici, est qu’il faut être titulaire du DEAES (ou de son équivalent) ou avoir travaillé au moins deux ans auprès d’enfants handicapés.

Pour en savoir plus sur le DEAES

Le candidat adressera donc sa demande au DASEN de son département, accompagnée de sa lettre de motivation et de son curriculum vitae attestant qu’il possède le DEAES ou son équivalent ou attestant qu’il a exercé pendant au moins deux ans des fonctions d’aide à l’inclusion scolaire des élèves en situation de handicap, ce qui est le cas des AVS en fin  de contrat.

L’AESH sera recruté sur un CDD d’un an renouvelable sur une durée de six ans, avant d’obtenir un CDI. On est sur le chemin de la professionnalisation.

L’embauche des AVS et des AESH : un entretien de recrutement

La procédure d’embauche, qui comprend essentiellement un entretien d’embauche, est identique pour les AVS et pour les AESH.
C’est le DASEN (Inspecteur d’Académie) qui embauche les AVS pour le 1er degré et ce sont les chefs d’établissements qui embauchent  pour le 2d degré. Le DASEN dispatche donc la liste des candidats auprès des chefs d’établissement. Et dans la mesure où ils auront des postes à pourvoir, le DASEN ou le chef d’établissement convoqueront les candidats à un entretien d’embauche.

Ils convoquent en général trois candidats pour un poste d’AVS. Celui qui paraît le plus apte est retenu, les deux autres sont convoqués à un entretien ultérieur.

Le statut des AVS en contrat aidé

Les AVS ainsi recrutés seront le plus souvent appelés AVS/CUI ou AVS en contrat aidé. Le nombre des CUI tend à diminuer, mais un certain nombre restent réservés pour des AVS.

Le contrat CUI est en principe réservé à des personnes au chômage. Il n’y a pas de condition d’âge.

Le CUI peut être à temps plein ou à temps partiel. En fait, la durée hebdomadaire du travail mentionnée dans le contrat de travail des AVS est presque toujours de 20 heures. Le cumul avec un contrat pour un autre travail est possible, sous certaines conditions.
Des questions se posent sur l’annualisation de temps de travail par rapport aux vacances scolaires.

Le CUI est passé pour une durée de 12 mois maximum, renouvelables dans la limite de 24 mois. Mais cette durée maximale de 2 ans peut être portée à 60 mois pour les salariés âgés de 50 ans et plus ou pour les adultes handicapés.

Les AVS/contrat aidé peuvent, au terme des deux années de leur contrat, postuler pour un CDD d’AESH.

Le statut des AESH

Les AESH bénéficient d’un contrat de droit public passé avec l’éducation nationale.

Les AESH sont recrutés en CDD. Le contrat peut être d’un an et être renouvelé dans la limite maximale de six années. Et à l’issue de six années d’exercice effectif des fonctions, les AESH peuvent obtenir un contrat à durée indéterminée (CDI).

Les AESH peuvent être engagés à temps complet ou à temps incomplet. La plupart ne sont encore embauchés qu’à mi-temps, mais on observe une évolution vers des embauches sur des temps hebdomadaires plus longs.

Les AESH peuvent, comme les AVS/CUI, cumuler une autre activité professionnelle. Ils doivent en principe demander l’autorisation à la DSDEN, mais cela ne pose pas de problème.


Pour approfondir ces questions, reportez-vous au site Intégration scolaire et Partenariat :

Recrutement et statut des AVS
L’avenir des AVS en contrat aide : devenir AESH
Le recrutement des AESH
Le statut des AESH

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